WEBMASTER LOGIN

Welkom op onze website!

Wij danken u hartelijk voor uw bezoek en wensen u veel succes!

Thuiswerk de site voor iedereen die thuiswerk als bijverdienste, een nieuwe baan zoekt of extra geld verdienen wil van thuis uit!

Wij brengen aanbieders van thuiswerk en mensen die ernaar op zoek zijn samen.

Uitgebreide verzameling links over thuiswerk, bijverdienste en geld verdienen.

Thuiswerk: pro & contra

“Thuiswerk lost de files níet op”, schreven de kranten. Aanleiding van het artikel aangaande thuiswerk waren de bevindingen van enkele sociologen van de VUB. Zij hadden berekend dat thuiswerkers in de praktijk net vaker onderweg zijn dan hun collega’s die braaf op kantoor zitten. Daardoor belanden ze dus ook vaker in de file, mét hun kinderen. Onzin, meent Dries Laurens, software engineer bij Avalon Automation en een groot voorstander van thuiswerk. Emeritus hoogleraar arbeidsrecht Roger Blanpain, nochtans zelf een fervente thuiswerker, plaatst graag een paar kritische randbemerkingen bij het fenomeen thuiswerk.

De Pro's van thuiswerk 
Dries Laurens werkt sinds begin dit jaar voor Avalon Automation. Toen hij in maart voor zijn nieuwe werkgever aan de slag ging, was er alleen de hoofdzetel in Ieper. Van een kantoorgebouw in de regio Antwerpen, waar de meeste van zijn collega’s wonen, was nog geen sprake. “Iedereen deed aan thuiswerk. De communicatie met elkaar verliep via mail, Skype en gsm. Vergaderingen vonden gewoon bij mijn collega’s thuis plaats.” Thuiswerk was een logisch gevolg van hoe het bedrijf twee jaar geleden ontstond. “Mijn baas — een gek woord, want zo zie ik hem in de praktijk niet echt — was een collega van me bij mijn vorige werkgever. Dat zorgt er natuurlijk voor dat we al volledig op elkaar ingespeeld waren. We weten wat we van elkaar kunnen verwachten en dat we het werk op dezelfde manier aanpakken.” In augustus opende de onderneming een kantoor in Haasdonk. “Het bedrijf groeit en trekt nieuwe mensen aan die begeleid moeten worden.” Het gebouw herbergt onder meer ook testruimtes en -materiaal. Is thuiswerk nu verleden tijd? “Nee, het werk dat moet gedaan worden, bepaalt waar we werken. Moeten we de koppen bij elkaar steken of software uittesten? Dan vind je ons in onze gebouwen. Het werk dat thuis kan gedaan worden, doe ik nog altijd van thuis uit.” De voordelen van thuiswerk zijn voor Dries Laurens evident: “Ik vermijd de files. Als ik niet op kantoor moet zijn, blijf ik thuis en spaar zo mijn verplaatsingstijd en -kosten uit. Ga ik naar kantoor, dan vertrek ik vroeg en ga al in de vroege namiddag weer naar huis om de files te vermijden. Thuiswerk geeft je meer flexibiliteit. Collega’s met kinderen vangen hun kinderen bijvoorbeeld op na school en gaan met hun werk verder als de kinderen alweer in bed liggen. Voor het bedrijf is het eenvoudig: als het werk goed gedaan wordt, is alles in orde.” 

De Contra's van thuiswerk 
In zijn boek Telewerk: Arbeidsrecht en Praktijk gaat emeritus hoogleraar Roger Blanpain dieper in op alles wat met thuiswerk heeft te maken. Hij ontkent zeker niet dat thuiswerk belangrijke voordelen kan bieden. “Ik vraag werknemers, werkgevers en de overheid alleen om het hoofd koel te houden. Thuiswerk is niet dé zaligmakende oplossing voor de fileproblemen, of voor het scheefgroeien van de verhouding tussen privé- en professioneel leven, zoals zo vaak wordt beweerd.” Zo is de lijst van jobs die helemaal niet in aanmerking komen voor thuiswerk volgens Roger Blanpain vrij lang. “Bandarbeiders, horecapersoneel of bankbedienden zullen nooit aan thuiswerk kunnen doen.” Maar zelfs als je werk zich daar wel toe leent, ben je nog niet meteen een geboren thuiswerker. “Je moet heel zelfstandig en autonoom kunnen optreden, flexibel zijn én tegen de sociale isolatie kunnen. En dan heb ik het nog niet over de vele praktische bezwaren en moeilijkheden: beschik je thuis wel over voldoende ruimte? Hoe controleer je als werkgever of je werknemer zijn werk doet en respecteer je toch zijn recht op privacy? Hoe zit het met de verzekering, met de werkonkosten?” Allemaal vragen die volgens de emeritus hoogleraar aantonen dat we het fenomeen van thuiswerk best met de nodige nuchterheid benaderen. “Ik pleit ervoor het thuiswerk te beperken tot één of een paar dagen per week. Ik ben ook voorstander van een informele manier van thuiswerk. Natuurlijk moet het kunnen dat je een dag thuis blijft voor werk dat je ook perfect thuis kan doen, maar probeer te vermijden om thuiswerk in een te strak, formeel stramien te gieten. De praktijk bevestigt dat: de structurele thuiswerker is een deeltijdse telewerker. En de algemene regel blijft: hij is een werknemer als alle anderen, met dezelfde rechten en plichten.”